�I%��ׅ�䉋BV4����g��-9�ʵ'���l�.1�]��r�&��kCU ���KT]D̂6����^�IJӗ"�ѐ� ⸠l�E0��{ ����kT���_G������>Cә M���3 Si una de esas sugerencias procede, el patrón contará con 15 días para darle solución a la petición; de lo contrario, podría hacerse acreedor a una multa equivalente a 5 veces el salario mínimo. La división o unidad de Recursos Humanos correspondiente, determinará las condiciones para tal prestación y la distribución de la jornada ordinaria correspondiente. Incisos 3° y siguientes incorporados por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. No obstante, el pago de pasajes aéreos para el funcionario y su familia procederá sólo cuando el nuevo cargo que deba asumir o la fiscalía local en la cual sea destinado quede a una distancia superior a 600 kilómetros. Artículo 76.- La declaración de incapacidad laboral debe ser efectuada en el respectivo formulario de licencia médica por el médico o profesional tratante en el caso de maternidad, enfermedad o accidente común y por la entidad a que se encuentre afiliada la Institución en el caso de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Certificado de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones. Artículo 27.- Las modificaciones del contrato de trabajo serán firmadas por las partes y se consignarán por escrito al dorso del contrato o en documento anexo, sin perjuicio de lo cual puede volver a firmarse un nuevo ejemplar actualizado del contrato que consigne tanto las modificaciones como la fecha de ingreso del funcionario. Si el funcionario no fuere habido en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada dirigida al último domicilio que hubiere informado al Ministerio Público, y si no hubiere tal información, al domicilio que registre en su contrato de trabajo, debiendo entregarse o remitirse copia íntegra de la resolución o comunicación de que se trate, según corresponda. PÁRRAFO 2° DE LA CONTRATACIÓN Artículo 19.- La calidad de funcionario se adquiere en virtud de la resolución de nombramiento y de la celebración de un contrato de trabajo, desde la fecha que en la resolución referida se indique. Para efectos de acreditar el cálculo por el feriado progresivo, este se considerará desde la fecha de presentación del respectivo certificado en la División o Unidad de Recursos Humanos. En todo caso, en el respectivo proceso de promoción sólo podrá ascender hasta un número de postulantes que no supere el 15% de la respectiva planta de personal. Para estos efectos el funcionario deberá informar a dicha Unidad o División, tan pronto asuma el ejercicio de docencia, y renovar su información anualmente y deberá contar con la conformidad del Jefe Directo, y la aprobación del Director Ejecutivo Nacional o Regional según corresponda. H�|SMO�@��W�q�Ү�ӻ���m ޞ(�4��J`\��{f6! Artículo 63.- El feriado se otorgará de común acuerdo, según programa previo que asegure la continuidad operacional, alternándolo, si fuere preciso, en períodos otoño-invierno, primavera-verano, procurando obtener un adecuado equilibrio entre las necesidades de los funcionarios y las del Ministerio Público. M���5�2}ʻ��I�%|�-�����*���$���I��B��)��O��0�>�ݯ�G��֛�Nbv�t��|ڄ����,7մ�8OK�5~�.����1wWV65`�F��&�t!��t�Tn�B� �.���jq!�ut��P��6;[�0#S�̪O�[�Ѵ��@P>���[�9v��f��ZL`4�b6���V����%��M�֮ɕn��ϡ�x��F5X3ȥ��zK�T1E̙��A:� Esta obligación y, en general, el procedimiento de obtención y tramitación de las licencias médicas se aplicará a todos los funcionarios de la Institución. *r����&����� ���3��`�~i_��ң�OߐbՠK��{ߌ�[�ǔE�����l}�"��P,L�[�\��e�����;��[�-���y�%���>�py�a���� �0��A�_:��k�c�E�Q��2�rBI�DcKɠ:hF���ƶ�y��Y��4I�-��+ Con base en lo anterior, sabrás en qué momento será indicado realizar ajustes al reglamento interno de trabajo para mantener los buenos resultados y lograr un óptimo funcionamiento de la compañía. Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un auxiliar de SST para apoyar el cumplimiento y observancia del Reglamento interno de Trabajo, así como el proceso de la adecuada implementación, Mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo apoyándose en la resolución 0312 de 2019 y la normatividad Vigente, así como originando gestiones y . Como mencionamos antes, el reglamento para empleados es un recurso sumamente útil para cualquier organización. Este documento debe ser fruto del consenso. TITULO VIII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Artículo 97.- Se aplicarán a los funcionarios del Ministerio Público las normas de protección a la maternidad contenidas en el Título II del Libro II, artículos 194 al 208, ambos inclusive, del Código del Trabajo. Pasos para elaborar un reglamento interno de trabajo, 4. Lo anterior, con el fin de que esos factores estén presentes en el reglamento interno de trabajo y se les comience a dar solución. Si el fraccionamiento se produjera a iniciativa de la Institución, por necesidades de ésta, estará sujeto a la limitación de que uno de los periodos debe ser igual o superior a diez días. Artículo 43.- Por el tiempo durante el cual el funcionario no hubiere efectivamente trabajado, no podrán percibirse remuneraciones, salvo que se trate de feriados, licencias o permisos con goce de remuneraciones previstos en el presente reglamento o que se produzca alguna situación que obedezca a caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificado o ponderado por el Gerente de la División o Jefe de Unidad Regional de Recursos Humanos, según corresponda. Sin embargo, no podrán acumularse más de dos períodos de feriado. Es importante entablar comunicación con ellos porque solo de esta forma se podrá elaborar un reglamento interno de trabajo enfocado en los colaboradores y sus necesidades, con el cual se sentirán identificados y tomados en cuenta. Como mencionamos antes, la opinión de los trabajadores es clave al momento de elaborarlo. Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido o que no le hayan sido delegadas; Actuar directa o indirectamente en contra de los intereses del Estado o de las instituciones que de él formen parte, salvo que se trate de un derecho que ataña directamente al funcionario, a su cónyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado o a las personas ligadas a él por adopción; Atentar contra los bienes del Ministerio Público o cometer actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo, que disminuyan su valor o causen su deterioro; Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas o participar en hechos que las dañen; Incitar a la paralización de actividades; Divulgar la información de que han tenido conocimiento con ocasión o a causa de sus funciones sin requerimiento legal o judicial, o de sus superiores o, utilizar dicha información para fines personales o ajenos a los institucionales y permitir el acceso de terceros a las bases de datos que posea o maneje la institución; Hacer declaraciones públicas de cualquier naturaleza, sin previa autorización del Fiscal Nacional, del Fiscal Regional o del Fiscal Jefe, dependiendo de su situación jerárquica, en relación con los asuntos que el Ministerio Público se encuentra conociendo o haya conocido; y Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios o fiscales. Especificar la obligatoriedad para los colaboradores de someterse a exámenes médicos, previos o periódicos. Puedes descargarlo y editarlo de acuerdo a lo que necesites y después guardarlo en su formato original o en PDF, e imprimirlo si es que así lo necesitas. Si se han desempeñado por más de un año en la institución estatal de la cual provienen, se entenderá cumplida esa exigencia, desde su ingreso al Ministerio Público, y podrán hacer uso de los días que correspondan de acuerdo con lo establecido en el artículo 61 inciso cuarto. Nombre: REGLAMENTO ESPECIAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Materia: Derecho Penal Categoría: Reglamento Origen: FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Estado: Vigente Naturaleza : Nº: S/N Fecha: 21/03/2007 D. Oficial: 84 Tomo: 375 Publicación DO: 11/05/2007 Reformas: S/R Comentarios: La presente normativa tiene por objeto regular la organización y PÁRRAFO 4º DE LAS INCOMPATIBILIDADES Artículo 38.- Son aplicables a los funcionarios del Ministerio Público las incompatibilidades establecidas en el Título V de la ley orgánica. Empleadores obligados a tener reglamento interno del trabajo. JOSÉ ANTONIO PELÁEZ BARDALES “Básicamente, el propósito de crear reglas internas de trabajo es mejorar la eficiencia del trabajo y evitar malentendidos en la empresa o, en su caso, saber cómo tratarlos de acuerdo con lo pactado previamente”, añadió. Número 14 agregado por Resolución FN/MP N°2529 de 27 de noviembre de 2018. Artículo 55.- Artículo 56.- Los funcionarios que provengan de alguna Institución estatal deberán, en forma previa a solicitar permisos, acompañar un certificado de su anterior empleador en que se exprese si hizo uso de días de permiso con goce de remuneraciones y, en el evento afirmativo, indique cuántos días utilizó en el año calendario que se encuentre en curso. Artículo sustituido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Allí se establece: “Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. “Lo que se busca con el Reglamento Interno de Trabajo es regir la relación laboral. i) Abandono del trabajo, entendiéndose por tal la salida intempestiva o injustificada del lugar de trabajo durante las horas de desempeño de su labor, sin permiso de quien deba otorgárselo, y la negativa a realizar las labores convenidas en el contrato, sin causa justificada. Inciso modificado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Si bien el Código Sustantivo del Trabajo contiene una serie de circunstancias bajo las cuales se puede terminar el contrato, éstas son limitadas. Uno de los más destacados es el, Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para cumplir con lo que dicta la ley. Artículo 66.- La duración del feriado se determinará contabilizando los años, continuos o discontinuos, efectivamente trabajados por el funcionario para cualquier empleador del sector público o privado, previa certificación de la institución previsional que corresponda. �>Etۼ��_������ю���a�y��us}1"J-m��d�®�+�\�� \�{���_��Y"b�!L���Jt�Q >R�,r��yU� 47 horas semanales a partir del 15 de julio del 2023. o�ϫ�����ۗ�M]33�a��+Ab�{M� Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho de postular en igualdad de condiciones a los empleos del Ministerio Público, conforme a la ley. XI. Se entenderá no trabajado todo el tiempo de atraso por sobre los 30 minutos de flexibilidad permitidos por el inciso segundo del artículo 41, los que no podrán compensarse en ningún caso, y el tiempo de atraso dentro del rango de flexibilidad, que no haya sido compensado el mismo día. Para este último efecto, deberán presentarse cotizaciones previas de tres empresas acreditadas del rubro de acuerdo a los procedimientos que al efecto dicte la División de Administración y Finanzas. Se le pagarán además, los pasajes para él su cónyuge, y para las personas reconocidas como carga familiar, y el flete para el mobiliario y efectos personales hasta por mil kilógramos de equipaje y diez mil de carga. De hecho, podríamos pensarlos como complementarios. Artículo 26.- El contrato de trabajo de los funcionarios podrá pactarse a plazo fijo o por término indefinido, entendiéndose por éste el que no depende de plazo o condición para su terminación. f) Evaluación deficiente de su desempeño funcionario, en conformidad al reglamento; g) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. h2 @ˆ h2 5�@ˆ \� j hë$ 0J U^J hë$ h¼#§ ^J h¼#§ 6�^J El pago no podrá extenderse a más de dos períodos de feriado, considerando los devengados desde el ingreso al Ministerio Público hasta el término del contrato. El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo con la legislación vigente. Letra h) suprimida por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Si se omitiere una sola de las constancias, ya sea la de entrada o la de salida, procederá el descuento de medio día de remuneración. No serán, en ningún caso, aplicables a los funcionarios del Ministerio Público las normas contenidas en el Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales o sobre negociación colectiva. Con todo, para los efectos de esta indemnización no se considerará una remuneración mensual superior a noventa unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo. También en esa misma normativa se indica lo que no es el reglamento de una empresa. Nuestro trabajo está enfocado en poner a disposición de los lectores un contenido amplio sobre las disposiciones del Reglamento Interno en nuestro país. Artículo 88.- El funcionario tendrá derecho a percibir asignaciones familiares y maternal de acuerdo a la legislación vigente. Artículo 82.- Todas las licencias médicas, incluidas las maternales y las otorgadas por las Mutualidades, se ceñirán al mismo procedimiento especificado precedentemente. El Reglamento Interno de Trabajo es un documento que reúne todas las normas que deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados. El funcionario podrá optar por no hacer uso del feriado solicitado en la fecha dispuesta por la Institución, En ese caso, si no hace uso del correspondiente feriado dentro del año calendario, éste se acumulará al próximo período. Esto quiere decir que dentro del reglamento no es necesario detallar de qué forma debe hacer su trabajo cada miembro del equipo. Artículo suprimido por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. 38.—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. Asentar las normas que la organización considere necesarias para lograr una mayor seguridad y competitividad en el desarrollo del trabajo. d) Renuncia, debiendo el funcionario dar aviso por escrito al superior jerárquico con treinta días de anticipación, a lo menos. Sin embargo el mismo código permite incluir como justas causas de terminación del contrato las faltas graves que hagan parte del reglamento del trabajo. Artículo 79.- Una vez recibida la licencia, la División o Unidad Regional de Recursos Humanos procederá a verificar su correcta emisión para iniciar su tramitación, firmando la colilla del formulario en señal de recepción conforme o indicando las observaciones que procedan para su posterior reemplazo. Decreto 1072 de 2015, capítulo 6 — Decreto mediante el cual se reglamenta el sector trabajo. ¿Qué debe contener el reglamento interno de trabajo? Entonces, como su nombre lo indica, el reglamento laboral hace referencia a las reglas a cumplir dentro de una organización. Entre ellos, el marco legal es el que brinda una guía precisa de cómo elaborarlo. ( Mayo de 2015) "Por medio del cual se adopta el Reglamento Interno de la Fiscalía General Electoral y sus diferentes dependencias". �>��l�$��N}���ñk'�~��&wi�f��1���õ���5m=}\�����46���)܎ݥO6������t/��?��$�66al��{���^]zzßp��n�uM�D�/����mo�&>o��[��W��9�������&܇�c�]C�Y�c�6el;_��՘lV(^,�)�5����:�Ρ����m2�d�ɖ�K�� Cuando el Fiscal Nacional acepte la renuncia de un funcionario en contra de quien se haya iniciado una Investigación Administrativa, ésta continuará adelante hasta su término. Asimismo, el Director Ejecutivo Nacional o el Regional, en su caso, podrán interrumpir el feriado ya iniciado, cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. endstream endobj startxref No obstante lo expresado en el inciso precedente, el feriado podrá ser fraccionado a petición del funcionario en la medida que ello sea compatible con lo previsto en el inciso primero de esta norma. 1431 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<989962E18F632D41B87F21B749444BB2>]/Index[1417 25]/Info 1416 0 R/Length 75/Prev 136818/Root 1418 0 R/Size 1442/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream La acreditación de los requisitos deberá efectuarse al momento de la postulación, a excepción de lo señalado en la letra c), que deberá acreditarse previo a la firma del contrato e ingreso a las funciones. En lo no previsto por este Reglamento, se aplicarán las instrucciones generales administrativas que imparta el Fiscal Nacional, en mérito de lo prescrito por el artículo 17 letra b) de la Ley Nº 19.640, Orgánica Constitucional del Ministerio Público. CAPÍTULO IX Prescripciones de orden ART. No se puede despedir ni sancionar al trabajador por faltas que no estén contempladas en el reglamento interno del trabajo. Empresas del sector agrícola que tengan equipos de más de 20 trabajadores. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, una vez cumplidos seis meses de servicio continuo, el Director Ejecutivo Nacional o Regional, podrá autorizar el uso de feriado legal por el tiempo proporcional al período que medie entre la contratación del funcionario y la fecha de otorgamiento, a solicitud de éste y siempre que las necesidades del servicio así lo aconsejen. El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa xxxxxxxxxxx A de C domiciliada en xxxxxxx a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos los trabajadores. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de hechos que pudieran significar acoso laboral o sexual, el funcionario podrá recurrir al procedimiento de denuncia de conductas de acoso sexual o laboral dispuesto especialmente para esas materias. �(��5�=pR!~���?X���0f3,>�������{l�L� +�;D4(���~�j�l���akB��� q���!�;��h���c=���X�v�����3l�L� �1�h2�J�\`�az�r`eC\���7�y,�U�� ��;�~�5�u�U n:?$yx4���L���Rб9�9�mS,c��z�h�". endstream endobj 1422 0 obj <>stream Al promover ciertas conductas laborales y prohibir otras, este documento consigue ejemplificar de forma práctica y clara los valores de la compañía. ¿Cómo crear el reglamento interior de trabajo? La tarea del área de Recursos Humanos, en este caso, consiste en colaborar en la confección de un reglamento que esté alineado con la cultura organizacional y con las necesidades de la compañía y de las personas dentro de ella. Conoce todo sobre el reglamento interno de trabajo en Colombia, así como qué es, quiénes están obligados a tenerlo, por qué es importante contar con él, cuál es el contenido mínimo qué debe tener, cómo se debe publicar, si se deben o no contemplar causales de suspensión y/o . Son titulares los funcionarios que se contratan para desempeñarse en un cargo vacante. El funcionario, por regla general, adquiere el derecho a hacer uso de feriado, en los términos y por el número de días hábiles que establece el presente reglamento, al cumplir un año de servicio continuo en el Ministerio Público. Asimismo, este documento juega un papel fundamental al convertirse en una herramienta muy importante a la hora de resolver conflictos entre colaboradores que podrían llegar a presentarse dentro de una organización. Los requisitos indicados son los mínimos que se deben cumplir para postular y ser contratados en los correspondientes estamentos (o niveles de cargo definidos en la ley orgánica) y los funcionarios que desempeñen los cargos tendrán derecho a la remuneración asignada al grado que se indique en la correspondiente contratación. Se declarará la cesación en el cargo mediante resolución del Fiscal Nacional, la que será notificada en la forma señalada en el artículo primero de este reglamento, y regirá a contar de la fecha de la notificación. �ف�>����,c��_z�a����%ђ���6m׮��~CXi ����� �:���N��ka�^��ܵ+���0��#���6��eY�9a�,��p�]������ �d���������T\�g;=d��t�����fQ�����D��f ��,=1�J�*�@޷��y^�u;�-�V)2{Wܿ~�;n�z��� +=!2T)�ov_!K]S��H�v�|G�l��E��;�f�[ �� ����|��v�\c�8$0�m�������*�v��z�����Ψ�nf,�e�MZ�%ڊ�2������Z7�������f}��g�����! El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas. Letra j) modificada por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. %PDF-1.5 Artículo 16.- La División o Unidad solicitante procederá a ponderar los antecedentes de los postulantes preseleccionados por la División o Unidad de Recursos Humanos, de acuerdo con los perfiles del cargo definidos en las bases y las necesidades de la respectiva División o Unidad. Artículo 48.- La División o Unidad Regional de Recursos Humanos, según sea el caso, deberá recibir la solicitud de compensación del funcionario de que se trate, visada por su jefe directo y proceder al otorgamiento de la autorización respectiva, la que no revestirá mayor formalidad y puede incluso estar preimpresa en el formulario de solicitud respectivo. Esta certificación podrá figurar en el mismo documento en que se consignen los permisos administrativos utilizados por el funcionario en el año calendario y será entregada por éste en la División o Unidad Regional de Recursos Humanos que corresponda a su lugar de destinación. Artículo 15.-. Artículo 60 ter.- Las funcionarias y los funcionarios, con contratos de trabajo por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. La segunda renovación de un contrato de plazo fijo lo transforma en indefinido. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. La misma dependencia será también responsable de velar por la aplicación correcta de la metodología para computar el total de días de feriado. Sin embargo, si el empleador lo desea puede indicar una jornada menor, ya sea como las señaladas por la ley de reducción de la jornada o una diferente. Artículo 32.- Suprimido. En las fiscalías locales, los permisos administrativos los resolverá el administrador de fiscalía. Para estos efectos, el valor de la hora diaria de trabajo ordinario, será el cuociente que se obtenga de dividir por 190 la remuneración total del funcionario, excluida la asignación familiar y los bonos e incentivos correspondientes a desempeño. Los medios para su publicación pueden ser tales que permitan a todos los trabajadores conocer el reglamento, por ejemplo, la publicación en la página web del empleador o el envío al correo electrónico de todos los representantes. Si hablamos de la relación laboral entre patrones y colaboradores hay diversos instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. �,Yð�z.B�fռ:���x���e�L��l��{Ow�00�ݞ�2q��$7F���6jA�i��aˀԀ ��fh`m`h��"� �`� b�0Հ �� Ց@`��x����U��dg��s�lTvqh`���b`� ��\�!���d��� 6�XJ No, no son lo mismo. Sin un reglamento interno de trabajo establecido, sería imposible ejercer alguna sanción hacia un colaborador porque no existiría ningún sustento normativo o regulatorio que amparara dicha decisión y se podría estar violando sus derechos. ¿Cómo hacer un reglamento interno de trabajo? j) Incumplimiento grave de las obligaciones, deberes y prohibiciones que impone la ley orgánica o deriven de la función para la cual ha sido contratado; y k) Necesidad de la Fiscalía Nacional, o Regional en su caso, que determinará el Fiscal Nacional una vez al año, previo informe del Consejo General, tales como las derivadas de la dotación anual que se fije para el personal, de la racionalización o modernización y del cambio de naturaleza de las funciones que haga necesaria la separación de uno o más funcionarios. En aquellas fiscalías locales o unidades que no cuenten con un profesional o funcionario del mismo nivel del titular en su dotación que pueda ejercer la subrogación, el Director Ejecutivo Nacional o Regional, en su caso, deberán designar el funcionario que deberá asumir esa función. Artículo 25.- Los contratos de trabajo deberán contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: Lugar y fecha del contrato. Los funcionarios suplentes deberán cumplir con la totalidad de los requisitos que harían procedente su contratación como titular en el cargo que debe suplir. ¨ Las bases serán incorporadas en el llamado al concurso interno y contemplarán parámetros objetivos e iguales para todos los funcionarios del país, debiendo considerarse, entre otros, los siguientes: evaluaciones obtenidas; conocimientos específicos del cargo que se trate de proveer; antigüedad en la institución y antigüedad en el grado respectivo, todo conforme al reglamento sobre esta materia dictado por el Fiscal Nacional. La autorización deberá solicitarse y otorgarse de acuerdo con los procedimientos que defina la División de Recursos Humanos. Artículo 9º.- El reclutamiento podrá considerar postulantes tanto externos como internos de la Institución. Podemos decir, además, que ayuda a gestionar la cultura organizacional. No podrán desempeñarse en el Ministerio Público personas ligadas entre sí por matrimonio, por convivencia civil o por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive y de afinidad hasta el segundo grado, o de adopción, cuando entre ellos se produzca relación jerárquica. Artículo 87.- En caso de que un funcionario fallezca, el cónyuge sobreviviente, el conviviente civil, los hijos o los padres, en el orden señalado, tendrán derecho a percibir la remuneración que a éste correspondiere, hasta el último día del mes en que ocurriere el deceso, incluyendo las eventuales indemnizaciones de feriados. Artículo 29.- No darán origen a contrato de trabajo los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, para dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. Factorial te ahorra tiempo en gestiones del día a día para que lo inviertas en tus colaboradores ¿Te mostramos cómo funciona? En todo caso, y especialmente respecto de los funcionarios contratados con sistema de turnos del inciso siguiente, el jefe directo, con conocimiento de la División o Unidad de Recursos Humanos, y atendiendo sólo a la naturaleza de sus funciones, podrá establecer que determinados funcionarios no tendrán derecho a hacer uso de la flexibilidad horaria referida en el inciso precedente. Excepcionalmente, los funcionarios directivos podrán acumular un máximo de tres periodos de feriado, autorizados por resolución del Fiscal Nacional. %%EOF Para hacer uso de este permiso, se deberá solicitar al superior jerárquico con la debida antelación a través del medio que disponga la División de Recursos Humanos para ese efecto. Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Artículo 36.- Los que hubieren desempeñado los cargos de Presidente de la República, Ministros de Estado, Intendentes, Gobernadores o Secretarios de Intendencia, no podrán ser nombrados funcionarios del Ministerio Público, sino un año después de haber cesado en el desempeño de sus funciones administrativas. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. Certificado de nacimiento y otros antecedentes necesarios para acreditar la calidad de las cargas familiares que invoque. ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo? Los Gerentes de División, los Jefes de Unidades Administrativas Regionales, los Directores de Unidades Especializadas que se creen en conformidad con lo dispuesto en la ley orgánica, los administradores de fiscalía y jefes de otras unidades de apoyo, serán subrogados por el profesional de mayor grado de la División o Unidad respectiva, por el solo ministerio de este Reglamento, a menos que el Fiscal Nacional, el Director Ejecutivo Nacional o Regional, en su caso, designe a otro profesional, a proposición del Gerente o Jefe respectivo. f. iscalÍa . Es una herramienta de resolución de conflictos dentro de la organización. Excepcionalmente, mediante resolución fundada del Fiscal Regional, y con informe previo de la División de Recursos Humanos, se podrá establecer que todos los funcionarios de la respectiva Fiscalía o Unidad podrán utilizar libros para registrar su asistencia. El reglamento interno del trabajo es un documento en que se regulan las relaciones entre un empleador (empresa, sociedad, fundación, entidad, etc) y sus trabajadores, estableciendo las obligaciones y derechos de los mismos, las jornadas de trabajo, causales de despido, entre otros asuntos. Artículo modificado por Resolución FN/MP N° 780 de 13 de abril de 2009 Inciso agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Sin . Artículo 86.- Queda prohibido deducir de las remuneraciones del funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y demás establecidas expresamente por las leyes. *** Texto aprobado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Básicamente, lo que establece la ley es que el reglamento de una empresa no es responsabilidad solo de los patrones. Son directivos: el Director Ejecutivo Nacional, los Gerentes de División, los Directores de las Unidades Especializadas que se creen en conformidad con lo dispuesto en la ley orgánica, los Directores Ejecutivos Regionales y los Jefes de las Unidades Administrativas Regionales. Certificado de matrimonio, en su caso. Una vez que todos los integrantes tengan toda la información pertinente, tendrán 15 días para presentar sugerencias de cambios que consideren necesarios, en caso de que sientan que alguno de sus derechos está siendo vulnerado. Más allá de ser una disposición a cumplir para no incurrir en problemas legales, lo cierto es que el reglamento laboral puede beneficiar a cualquier tipo de empresa. %PDF-1.5 Debes tener reuniones con los diferentes colaboradores para realizar un trabajo en conjunto. Se entenderá por hora extraordinaria diurna, la ejecutada entre las 7:00 horas y 21:00 horas de lunes a viernes, siempre que con ella se exceda la jornada ordinaria laboral.
Museo De Antropología Visita Virtual, Actividades Económicas De Paita, Producción De Espárragos En El Perú 2021, Caja De Registro De Concreto Precio, Justicia Ordinaria Y Extraordinaria, Funciones Del Aparato Locomotor,